崗位職責:
1、全面負責公司內部的人才招聘工作,根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;
2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3、發布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
4、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排人員應聘面試,確定面試名單,通知應聘
者前來面試(初試),對應聘者進行初步面試(初試)考核打分,出具綜合評價意見;
5、組織相關用人部門人員協助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符
合崗位要求;
6、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;
7、招聘費用的申請、控制和報銷;
8、總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分
析報告;
9、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,盡量采用結構化面
試方式,提高招聘活動效率;
10、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
11、搜集各地區人才市場信息,并熟悉各地區人事法規;
12、與各地區勞動保障,人才,學校溝通聯系,對應屆畢業實習學生的就業問題達成共
識;
13、跟蹤和搜集同行業人才動態,吸引優秀人才加盟公司;
14、熟悉公司人力資源制度,對應聘人員提出的相關問題進行解答。
任職要求:
1、人力資源管理專業或相關專業本科以上學歷;
2、三年以上人力資源管理經驗;
3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧,熟悉國家相關法律法規;
4、具有良好的職業道德和職業操守,及良好的團隊合作意識;
5、思維敏捷,優秀的語言表達及溝通能力、協調能力、親和力、敏銳的動察力和分析判斷力;
6、有高端人才招聘經驗和渠道,熟悉獵頭行業;
7、零售行業招聘經驗者優先。